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Entre Freios e Impulsos
Por Jacqueline Menezes
Como a Liderança pode freiar o potencial tanto quanto pode impulsionar o melhor de cada profissional?
“O QUE ESTÁ ATRÁS DE NÓS E O QUE ESTÁ DIANTE DE NÓS SÃO COISAS PEQUENAS COMPARADAS COM O QUE ESTÁ DENTRO DE NÓS”. (RALPH WALDO EMERSON)
São as narrativas pessoais de um número crescente de profissionais jovens e talentosos, experientes e novatos que me inspiraram a escrever este texto.
Quão intensa é a experiência de conviver nas organizações do século XXI? Que fatores são relevantes na liderança que impulsionam ou freiam as contribuições das pessoas?
O que mobiliza os Recursos Internos? Onde encontramos combustível e matéria-prima para estimular o desempenho, a paixão e o enjagamento das pessoas para fazer o que tem que ser feito pelo significado – o para que fazemos – o impulso que possa fazer sentido e tenha propósito maior que a pessoa.
Seria utopia pensar que o motor do significado e propósito possa exercer tamanha diferença na vida das pessoas?
Quando identificamos o que nos freia – temos a clareza de qual caminho não queremos. Estamos aptos a desenhar novas e estimulantes fronteiras capazes de nos desafiar e elucitar potenciais nunca vistos.
Em que medida, a Liderança pode gerar ambientes libertadores de potencial e desenvolvimento?
Não são somente as palavras proferidas que desestimulam sem precedentes, nem sempre as organizações estão conscientes de que apesar da complexidade das tarefas e metas, ali se faz necessário construir um lugar de convivência, de permanente aprendizado e de busca incessante pela melhor versão de cada um.
A cada dia somos desafiados como líderes e ouvir além das palavras, presença atenta e curiosa no que vem de dentro daqueles que lideramos. Nas expressões por vezes ignoradas, nos olhares que falam muito mais do que palavras, no diálogo robusto que pode apontar novos e contagiantes direcionamentos.
Limitamos ou expandimos o potencial quando imaginamos ou supomos possibilidades tanto para si como para o outro.
Pense sobre o que te freia, bloqueia ou te limita.
E imagine novas possibilidades advindas de novas ideias e crenças atualizadas, imagine-se removendo as coleiras da mente, permita-se obter novos entendimentos e perspectivas.
Alongue-se mentalmente, de forma a abrir espaço para uma nova mentalidade, novas atitudes e conceitos de Liderança.